上海崇明:创新机制,营造基层调解新气象
发布日期:2021-04-27                               打印本页
  近年来,上海市崇明区以机制创新带动调解组织硬件建设、队伍建设、效能建设全面提升,进一步夯实区级乡镇级企业(园区)级三级劳动争议调解网络,营造基层调解新气象。

  一、抓基础,工作机制顺起来

  崇明区通过资源、机构、队伍的充分整合,建立乡镇劳动关系协调中心,下设乡镇劳动关系三方联席会议办公室、劳动人事争议调解中心和劳动保障监察协管队三个机构,具体落实用工信息采集、劳动保障政策宣传指导、和谐劳动关系单位创建、劳动关系矛盾特别是群体性矛盾预警和化解、劳动人事争议调解中心规范化建设等职能。通过发挥基层劳动关系协调中心作用,推动劳动关系领域服务职能下沉、服务窗口前移,实现崇明区乡镇劳动人事争议调解组织的职能更加全面、人员配置更加充分、资源调配更加顺畅。

  二、抓示范,工作效能高起来

  崇明区根据劳动争议分布情况,选择长兴镇、城桥镇和堡镇进行调解组织重点建设,带动本区其他基层调解组织的软硬件建设和工作效能不断提升。长兴镇建立劳动人事争议调解中心,积极践行劳动纠纷不出岛的服务理念,减轻当事人的负担。城桥镇建立劳动关系协调中心,并形成小中心,大援助工作格局,打造矛盾不上交,服务不缺位的工作模式。堡镇积极打造言辞周到谓之调,握手言和谓之解的调解文化。长兴镇劳动人事争议调解中心被评为本市劳动争议调解综合示范优秀单位,城桥镇、堡镇顺利通过了上海市人社局的实体化建设验收。 


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